Tickets

15 November 08:00 - 17:00Folkungagatan 90

En inkluderande arbetsplats

Mångfald, innovation och en inkluderande arbetsplats är något som bara blir viktigare och vi tror att tillsammans kan vi göra mer.

Medvetenhet är första steg till handling. 

Vi vill med denna konferens inspirera, utveckla och skapa handling hos individen, organisationen och samhället. Det gör vi med mer än 200 deltagare, 10 talare, livliga diskussioner och en massa lärande tillsammans den 15 November. 

Mångfald är ett stort och brett begrepp och här är några områden som vi tillsammans försöker belysa. 

  • Vad betyder mångfald, vad innefattar det begreppet?
  • Hur kan du som medarbetare, ledare, chef arbeta för mångfald?
  • Hur skapar du mångfald i rekryteringsprocessen.
  • Diskriminering på arbetsplatsen kopplat till mångfald.
  • Vad säger statistiken, hur bra är vi och var kan vi göra mer?
  • Vad finns det för aktuell forskning på området?
  • Vilka utmaningar finns det med mångfald på en arbetsplats?
  • Innovation och mångfald, finns det en koppling?
  • Hur fungerar det att ha funktionsnedsättningar på arbetsplatsen?

Som ni ser så finns det mycket att att lära. 

Vi bakom denna konferens jobbar helt ideellt och har valt att denna gång skänka allt överskott till ett välgörande ändamål som denna gång blir WeSeeHope.

Så vi hoppas att detta är mötesplatsen för er. 

Med vänliga hälsningar

Agila Sverige för en inkluderande arbetsplats

Praktisk information

Frukost, lunch och fika serveras på plats.

Tunnelbana: Gröna linjen till medborgarplatsen, gå upp mot Folkungagatan.

Buss: Du kan ta buss 2 som stannar precis utanför. 

Tickets

Registrering

60min

Intro

Main Stage 10min

Svart på vitt: Hur mångfald utklassar monokultur

Main Stage 10min

The goal is Inclusion [ENG]

Main Stage 20min

Skapa inkluderande och förtroendefullt samarbetsklimat [SE]

Main Stage 10min

Rast, mingle och diskussioner

20min

Aktuell forskning om grupper med mångfald – vad kan vi lära oss? [ENG]

Main Stage 30min

Ställ krav på mångfald i företagsledningen! [SE]

Main Stage 20min

Övning, Bikupa

10min

Move to Action [ENG]

Main Stage 10min

Blixtintroduktion till digital tillgänglighet

Main Stage 10min

Lunch, mingle och diskussioner

45min

The perfect match for software testing [SE]

Main Stage 30min

Ökad mångfald inom IT & Tech genom motivationsbaserad rekrytering

Main Stage 20min

Inkluderande möten [SE]

Main Stage 30min

Rast, mingle och diskussioner

20min

"Måste du vara så jävla PK?" - Om normer och HBTQ

Main Stage 30min

It's in the small things [ENG]

Main Stage 10min

Bensträckare, mingle och diskussioner

10min

Odla kultur - skörda resultat [SE]

Main Stage 30min

Ta vara på de gråhåriga utvecklarna [SE]

Main Stage 10min

Övning, Bikupa

20min

Köksbordstolerans och agilt ledarskap [SE]

Main Stage 30min

Wrap-up and Feedback

15min

Ulrika Malmgren
Software Developer @ Nepa AB

Moderator for the day [ENG]

Tester turned agile coach turned programmer. 

Loves teamwork and working in a place that feels like a second home.

Read more

Åsa Gustafsson
Mångfaldskonsult och föreläsare @ futurista

Inkluderande möten [SE]

Trots att alla människor är unika och olika utgår vi ofta från oss själva och våra egna vanor när vi planerar ett möte. Samtidigt visar undersökning efter undersökning att både chefer och medarbetare tycker att arbetslivet innehåller för många ineffektiva möten. Med inkluderande möten får ni inte bara effektivare och mer givande möten. Ni tar dessutom vara på alla medarbetare oavsett funktionsvariation, kön, personlighet eller bakgrund. Så frågan är om ni har råd att sätta upp hinder och därigenom missa kompetens, samtidigt som ni fortsätter att lägga dyr arbetstid på ineffektiva möten?

Åsa Gustafsson

Åsa är företagsekonomen som brinner för inkludering och arbetar efter ledorden: ”Du kan inte ta hjärtat ur business eller business ur hjärtat”. Sedan 2015 driver Åsa företaget Futurista som hjälper företag och organisationer att förbättra arbetsmiljö och internkommunikation med hjälp av mångfald och tillgänglighet. Hennes två böcker 10 tips för mångfald och 10 tips för tillgänglighet är fulla med tips på hur företag och organisationer blir bättre på mångfald, jämställdhet och tillgänglighet.

Read more

Pia Fåk Sunnanbo
Programmer @ Omegapoint AB

Svart på vitt: Hur mångfald utklassar monokultur [SE]

Mångfald på arbetsplatsen är inte en rättvisefråga eller en värderingsfråga - det är en fråga om framgång och lönsamhet. Följ med på en svindlande snabb introduktion till ett urval av alla aktuella forskningsrapporter på ämnet! En mängd intressanta fakta och en diger referenslista utlovas.

Read more

Leila Ljungberg
People Whisperer @ Snow Software AB

It's in the small things [ENG]

My aim is to change the way HR works, the transition to People & Culture - a crucial player in the game. Ensuring People & Culture works digital & is a part of every management team and board. 

Keep the business agile, fast moving, flexible, motivating and valuable. 

Being a fearless People & Culture Leader is not for everybody, you need to be bold reach those unknown heights.

Read more

Lars Johansson-Kjelleröd
Grundare av Unicus

The perfect match for software testing [SE]

Lars är värmlänningen som blev kär och flyttade till Oslo. Efter 10 år i finansbranschen sadlade han om och grundade Uncius AS. Ett konsultföretag där alla konsulter har Aspergers Syndrom.

Read more

Anders Barnå
CEO/VD at Unicus Sverige AB

The perfect match for software testing [SE]

Anders har mångårig erfarenhet från konsultbranschen i Stockholm från bolag som Connecta och Konsultbolag1. 

Sedan januari 2017 bygger han upp Unicus verksamhet i Sverige.

Read more

Natalie Mellin
Global Inclusion, Diversity & Employer Brand Manager @ King

The goal is Inclusion [ENG]

  • Why is Inclusion the goal?
  • How are we debiasing the Kingdom?
  • What can we all do on a day to day basis to support ?

Natalie Mellin

Natalie Mellin has over 10 years’ of working experience in Employer Brand and Employee Engagement.

She started her career with Gender, Art studies and volunteering for the largest Pride festival in Scandinavia, before moving to London to consult for several blue chip companies like GE Capital, Santander, AstraZeneca and more.

She joined King in the spring of 2014 to take part in rolling out the Employer Brand strategy as well as increasing the focus on Diversity & Inclusion. The team has since been nominated and won close to 20 awards.

Her speciality lies in Diversity & Inclusion while utilizing behavioral economics and employee advocacy in a digital space.

Read more

Mary Juusela
Mångfaldsexpert och grundare av Lika Olika

Köksbordstolerans och agilt ledarskap [SE]

Kort beskrivning av presentationen: Tolerans och mångfald börjar hemma vid köksbordet. Men vad har det med dig och din arbetsplats att göra hur någon annan blir behandlad och bemött? Och hur påverkas affärsnyttan av olikheter?

Mary Juusela

Kort beskrivning om dig: Har gjort en världsunik toleransstudie omfattande 700 familjer kopplad till Högskolan i Kristianstad. Har utbildat 19,000 barn och vuxna i tolerans sedan 2015. ca 50 svenska och åländska skolor arbetar idag med Lika Olika - metoden. Har arbetat 11 år med internationellt bistånd, bla för Utrikesdepartementets riskkapitalbolag Swedfund. Har en BA i journalistik och en MSc i General Management från Handelshögskolan i Stockholm. 

Read more

Karin Tenelius
CEO på Tuff Leadership Training

Skapa inkluderande och förtroendefullt samarbetsklimat [SE]

Karin kommer att tala om hur man rent praktiskt skapar öppna, inkluderande och förtroendefulla samarbetsklimat som tillåter medarbetare att utvecklas och tas i anspråk. Vi vet alla vilken kultur vi vill ha, men hur kommer man dit och hur kan det bli hållbart. Att ett team får det fulla mandatet gör att fler idéer och talanger kommer till tals och bidrar till utveckling och ständig förnyelse.

Praktiska verktyg och nya infallsvinklar utlovas

Karin Tenelius

Karin har arbetat utvecklat praktiska metoder för medarbetardriven verksamhet sedan mer än 20 år tillbaka. 2003 grundade hon Tuff Ledarskapsträning där både chefer och medarbetare lär sig att arbeta mindre hierarkiskt och mer involverande, och är också kända för  att skifta kulturer och samarbetsklimat till att bli mer öppna och inkluderande.

Read more

Mia Liljeberg
Consultant & Professional speaker @ Ponteo AB

Odla kultur - skörda resultat [SE]

Ingenjören som sadlade om till organisationsutvecklare. Med 15 års erfarenhet av förändringsledning från 5 kontinenter så hjälper hon organisationer att se sin kultur, kalibrera med små steg att odla en stark kultur för att nå momentum i en snabbrörlig värld. Förbättra världen, en organisation i taget.

Read more

Petter Wigle
Consultant @ factor10

Ta vara på de gråhåriga utvecklarna [SE]

Read more

Emelie Bernhardsson
COO på Academy

Ökad mångfald inom IT & Tech genom motivationsbaserad rekrytering

Genom motivationsbaserad rekrytering och Accelerated Learning har Academy hittat ett helt nytt sätt att erbjuda en bredare målgrupp en väg in i IT-branschen. Emelie kommer berätta om hur det fungerar och ge tips på konkreta verktyg för att börja jobba motivationsbaserat i rekryteringsprocessen och vilka effekter man kan förvänta sig utav det.

Emelie Bernhardsson

Medgrundare och COO på Academy. Emelie har en bakgrund som IT-rekryterare och jobbar nu för att utmana utbildningsbranschen och överbrygga kompetensgapet inom IT/tech-branschen.

Read more

Matilda Sandström
Leg.psykolog

Ställ krav på mångfald i företagsledningen! [SE]

Svenska börsbolags ledningsgrupper domineras av män. Samtidigt visar psykologisk gruppforskning på flera fördelar med blandade grupper. 

Matilda Sandström

Matilda Sandström är legitimerad psykolog som specialiserat sig inom organisationspsykologi och rekrytering. 

Read more

Gabriella Fägerlind
Mångfaldskonsult @ ImplementDiversity

Why are diversity in teams a bonus in a knowledge economy? [ENG]

Gabriella driver sedan 1999 konsultföretaget ImplementDiversity AB som erbjuder utbildningar och rådgivning om hur organisationer praktisk kan gå tillväga i sitt jämställdhets- och mångfaldsarbete. Hon är författare till böckerna Mångfald i praktiken och Jämställdhet i praktiken. Gabriella är civ.ing. och jobbade i mitten av 90-talet tre år för Sveriges Tekniska Attachéer i USA.

Read more

Anna Hedlund
Security Engineering Manager @ Spotify

Move to Action [ENG]

Anna has been with Spotify for the past four year, most recently in the role as Security Engineering Manager. 

Read more

Pär Lannerö
Projektledare och konsult inom digital hållbarhet.

Blixtintroduktion till digital tillgänglighet

Funktionsnedsättning behöver inte medföra funktionshinder, men då krävs tillgänglighet. Den här korta presentationen ska försöka besvara följande frågor:

·         Vad innebär digital tillgänglighet?
·         Vilka är utmaningarna och vilka är vinsterna?
·         Hur kommer jag igång?

Pär Lannerö

Pär Lannerö arbetar på uppdrag av Post- och telestyrelsen med att förvalta och sprida Vägledningen för webbutveckling (webbriktlinjer.se). Vägledningens huvudfokus är tillgänglighet och användbarhet, men även arkivering, integritet med flera aspekter berörs.

Read more

Sara Ihlman

"Måste du vara så jävla PK?" - Om normer och HBTQ

“Men för fan, Sara. Du lever lesbiskt, odlar kålrabbi och har höns, och nu har du satt solceller på taket också. Måste du vara så jävla pk, du får oss andra att framstå i dålig dager.” Detta sades en gång - med kärlek - av en kollega. Sara drar på sig PK-tröjan och guidar er igenom normer kopplade till kön och sexuell läggning.

Sara Ihlman

Sara Ihlman är läraren som levlade upp och blev normingenjör hos Add Gender. Hon har pratat normer, jämställdhet och HBTQ-frågor med barn och ungdomar i över 17 år, och kommer i fortsättningen sikta in sig på att lyfta dessa frågor i fler sammanhang än skolans värld samtidigt som hon utbildar sig till Learning Designer på Medieinstitutet.

Read more

Agila Sverige

Agila Sverige
@agilasverige info@agilasverige.se

Agila Sverige is an non-profit organisation that arrange conferences focus on IT. We are trying to create a plattform for us to grow and create better workplaces at. 

If you want to be part of this community, please send us an mail. 

/Agila Sverige Crew